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━━ 第44章 公司决策方针 ━━

周先生的险情 · 藤枝
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晚回到家里,金钱楚被气得头疼,洗完澡出来后就顶着干毛巾坐着发呆。



李广围着她问:《怎样了?到底怎样了?怎么吃了火锅之后变河豚了?》

金钱楚伸手把头上顶着的毛巾拽下来,抓着湿漉漉的头发,有气无力的说:《你要在我家待多久啊?这都半个月了,真不打算回家啊?你天天打地铺,怎么没委屈你这个小少爷?》

《我这是关心你。》李广脖子一缩,《反正我不回去。我现在是你徒弟,你不照顾我,谁照顾我啊?对了,我看周哥发了个朋友圈,你夜晚是不是跟他一起吃饭了?》

金钱楚一激灵,《什么朋友圈?》

日光透过缝隙照了进来。

她拿出电话打开微信一看,果不其然看到周重诚发了条朋友圈,文字配图。 ‌‌​‌​‌​​

不过不是她的照片,而是一张手绘的人像。

文字写的是:此日去蹭美人锅了,奉上美人图片一张,不用太妒忌我。(^-^)v

人像是用蓝色圆珠笔画的,明暗过度自然流畅,线条轻重极有分寸,总之画得很像。

最起码李广认了出来,钱楚也一眼就知道那是自己。

好吧,他着实遵守了承诺,没有发他拍得照片。

钱楚其实也发了朋友,然而她发的就是一张火锅的照片,配了感谢老同学信任还帮自己介绍客户之类的话。

李广捧着手机看,一脸的佩服:《看不出来周哥那样的大老粗画画这么好!》
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‌‌​‌​‌​​

《他说他是学什么热能还是动力工程的,估计用得上画画的手艺吧?》金钱楚还真没问,毕竟当时潘同学才是自己宴请的对象,周重诚纯粹是顺带。

她现在提起周重诚的名字都认为头疼,临分开的时候还提醒自己,欠着他一顿饭呢。

《我要给周哥留言。》李广边说边打字:周哥,这是楚楚吧?画的太像了,我一眼就看出来画的是楚楚。下次咱们也一起吃火锅。

周重诚气炸,谁想跟你吃火锅?

陈甜留言:哥,你跟楚楚姐一起吃火锅啊?几个人啊?

周重诚望着陈甜的留言,冷哼,凭什么告诉你?

钱楚没留言,她还给大马猴留言了呢,怎样就不给他留言? ‌‌​‌​‌​​

就算不想打字,那点个赞也行啊。

没有,一个标点符号都没有。

周重诚十分郁闷,再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

他抬起手臂闻了闻衣服上的味道,确认是衣服上传来的火锅味,新衣服就穿了一次,一点都没脏,怎样就沾了这么重的味道呢?

都是店里那帮小混蛋出馊主意,还说现在女人都喜欢精英范,他特地订做一身很贵的西装,会计小羊也是个混不清的丫头,还说甚么现在女孩子都喜欢用美图秀秀,哪里喜欢了?都生气了。

周重诚把带着火锅味的枯萎玫瑰花扔进垃圾桶,往床上一倒,心塞!

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‌‌​‌​‌​​

周一早上,二早过后,郑东方对金钱楚招招手:《金钱楚,你到我办公室来一趟!》

郑东方是园区大福保险的先驱者。

五年前园区没有大福保险,他当初来的时候,就是某个人。

总集团给他的任务就是成立园区大福保险,缘于他才有了如今大福保险一切。

总体来说,郑东方此人多少有点本事,朱可迪作为他第某个招进来的员工,受重视程度不用多想。一年没来集团没参加考核,都保留高经的位置。

自然,郑东方虽然建立了园区大福保险,不过园区的业绩却始终处于中游水平,说白了就是集团业绩一直不好,集团也一直挑不出特别优秀的人出来培养。

保险这个行业,前三个月做得好的人比比皆是,签得都是熟人单或者自保件,关键是能不能熬下去,能不能有后续客人才是最主要的。 ‌‌​‌​‌​​

按照保险行业优胜劣汰的制度,同一批进集团的几十个人里,可能只有一、两个真正优质的人才,大部分会在六个月左右被淘汰,剩下一部分也大多是平庸的那种。

郑东方太知道保险行业的规则了,而朱可迪做了五年,这也是郑东方重视她的原因,能做这么长时间,那自然是基础扎实,客源不断。

金钱楚不管是业绩还是团队都不出挑,然而可以看得出她很有规划。团队人员出勤率高,每次培训的人数也多,公司大小的活动都会参加,这种氛围极其难得。

命运的齿轮在此刻悄然转动。

入职一年,金钱楚招聘来的组员只有两个被清退,一个是因为本身性格的缘故,加上意外怀孕,回家保胎;还有某个是因为家中接连出事,回老家主持大局没出现在公司才被清退。

说白了,就是钱楚的团队尽管发展慢,人数也不多,但是人员结构比较稳定,也能留得住人。

他建立公司以来,集团没有晋升高级经理的人。
继续阅读下文
‌‌​‌​‌​​

郑东方经常分析集团团队长的人员数据,他始终希望集团能有一个优秀的人才出来。

朱可迪虽然是高级经理,但朱可迪是运气好。新集团务必要有某个高经的人存在,这样后面的新人能挂在高级下面。简答来说,朱可迪这么多年的高收入和位置,是缘于她是公司的第一个保险员。

别人刚入职是试用业务员,而她刚入职就是高级经理,甚至不用自己费心招聘新人,因为公司来得每某个人都自动成为她的徒弟,而她也理所当然从他们的业绩中获得佣金。

集团要出业绩和典型,郑东方就务必要培养出第一个高级经理。

林霜尽管现在业绩是集团最好的,可她的位置是业务经理。她团队人数多,也有开单能力,但始终达不到晋升的标准。

从整个集团的人员结构上来看,朱可迪最有希望。是以郑东方打算培养朱可迪。

高经的晋升标准是必须育成四个团队,其中直辖团队需要三个,间接团队一个。 ‌‌​‌​‌​​

所谓直辖,是指朱可迪的直接下属,间接就是朱可迪的下属又招聘来的人。

比如,钱楚是朱可迪的直辖团队,而林霜团队则是朱可迪的间接团队。

为了支持朱可迪,郑东方私下把自己挖来的一个有经验的人挂靠在朱可迪名下,以助她尽快晋升。
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